岗位职责

1、负责编制、修改公司各项规章制度，保证制度及程序合规并落地推行；

2、 负责梳理部门架构、岗位职责、编写岗位说明及管理流程；

3、 负责招聘面试、员工入转调离手续、社保公积金增减手续、员工劳动合同及档案管理、新员工入职培训等；

4、负责员工考勤、绩效、薪资、提成的计算及审核；

5、根据公司战略发展目标，组织各部门进行人力需求调查分析形成人力预算报批领导，制定招聘计划及培训计划，并协助实施招聘、面试及培训；

6、 根据公司实际情况参与薪酬体系设计、薪酬套改、全面预算工作；

7、负责集团及部分子公司员工关系处理工作，包括离职面谈、补偿方案、交接手续等，协助部分子公司及校区人事处理其员工关系；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力管理、工商管理或相关专业毕业；

2、良好的沟通能力，擅长协调对内对外各种关系；

3、 3年以上人力资源管理经验，熟悉各模块操作流程；

4、工作踏实认真，责任心强，具有较好的团队协作能力。