岗位职责:
1.根据公司的战略目标，制订公司中长期及年度人力资源规划，并推进实施；
2.制定和完善公司各项人力资源体系制度流程文件，并落实执行；进行公司各层级人员招聘管理，为公司的发展及时提供有效的人才补充；
3.建设公司的人才梯队及员工晋升通道，为公司的持续发展提供合适的后备人才；
4.制定公司激励政策，包括薪酬激励、绩效激励方案的拟定；
5.组织与实施员工绩效考核，科学、客观、准确地评价员工工作绩效，为员工工作改善与提升指明方向；
6.进行人力资源相关数据、报表的分析，为公司及人力资源政策的制定提供依据；
7.进行员工关系管理，代表公司解决劳动争议事件和纠纷；
8.进行公司企业文化建设，提升员工的凝聚力和敬业度。
规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度, 并监控其运行、改善，创造良好的办公环境，保障人员、财产安全。
任职要求:
1、 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、 有5年以上企业人力资源工作经验，熟悉研发团队组织建设与人力资源管理；
3、具有扎实的人力资源管理专业知识，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
4、 具有优秀的人际沟通能力、组织协调能力、工作推动力、协作精神、客户意识，能够承受较大工作压力。