【经验要求】
1、5年以上商业体系人力工作经验，其中3年以上招聘工作经验；
2、熟悉苏南商业环境和有良好的商业圈层人脉；
【素质能力要求】
1、具有较强的问题分析、解决能力，具备良好的组织协调能力和敏锐的洞察力；
2、具有开放的心态、良好的学习能力，自驱力强、执行力强、责任心强；
3、具有较强的亲和力、良好的团队协作意识和抗压能力。
【专业技能要求】
1、熟悉人力资源六大模块工作内容，精通招聘全流程模块；
2、了解商业运营逻辑，结合业务需求开展招聘，做好人才引进工作。
【主要工作内容】
1、 主导商业板块各岗位招聘，优化招聘流程，保障核心岗位及时到岗，把控人才质量。
2、 定期组织人才盘点，制定适配的人员配置，人才发展策略，与业务深度融合。
3、 协同业务部门设定绩效目标、开展员工绩效沟通与评估，协助完成薪酬优化激励方案。
4、 监控商业板块HR核心数据，诊断组织问题，输出改进建议并推动落地。
【岗位福利】
双休、13薪-15薪、带薪年假、公司提供中午餐食。