工作职责:
1、支持销售团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在营销中心的有效落地；并基于专业的HRBP工作经验给到业务团队赋能。
2、负责业务部门的招聘配置工作，以达成部门招聘率为最终结果；
3、负责业务部门的员工关系、员工关怀等模块工作，提供全方位人力资源解决方案，通过面谈等渠道了解员工需求及跟进解决方案并落地执行，打造一个积极、开放的HRBP沟通平台，确保HRBP和各部门间的良好沟通与高效配合。
4、有效传承公司文化，销售团队组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。
5、能够根据业务发展情况，出具相关业务提成、奖金激励政策，平衡薪酬收入水平，让优秀员工劳有所获。
6、协助部门leader做人效提升，人才盘点，组织氛围提升等综合型的BP工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，5年HRBP相关工作经验;独立支持50人以上团队的BP工作优先;有跨区域协同团队BP工作优先。
2、支持过AI行业大客户销售团队，懂业务，有创业项目或者0-1团队搭建工作经验的优先。3、有提成制定、激励制定的能力，具备优秀的项目执行能力和推进能力;
4、强招聘，精通招聘流程与面试技巧，有较强的人才识别能力，为业务部门甄选符合业务发展的人才。
5、优秀的沟通协调能力，及换位思考意识，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。
6、性格积极开朗外向，想要有趣的你一起加入!