工作职责：
1. 以业务目标和需求为出发点，协助建立并落地组织团队诊断工具和解决方案；
2. 帮助业务方快速搭建团队，不断提升人才质量和密度，建立人才梯队；
3. 深刻理解业务和人才经营痛点，不断发现并解决人力资源为主的相关问题；
4. 与人力资源部其他们团队高效协作，落地执行并跟进人力资源项目；
5. 负责 BP 体系搭建和团队管理，提升 BP 团队成员能力；
6. 对现行人力资源或业务制度和规范提出优化意见，并协助完成其他人力资源相关工作。
任职资格：
1. 统招本科及以上学历；
2. 3 年以上 HRBP 经验，熟悉招聘、培训模块经验；房产经营行业经验优先；
3. 具备良好的沟通协作能力，逻辑分析和问题解决能力；
4. 具备敏锐的洞察力和团队协助精神；
5. 具备极强的责任心和原则性。