岗位职责
1、根据公司战略及新业务落地需求，深度介入业务前端，具备前瞻性视角，能够预判业务发展痛点，提前进行人才规划与储备，赋能业务长远发展；
2、针对车网互动V2G、零碳园区、虚拟电厂VPP等核心赛道，制定专项招聘攻坚方案，输出高精度的行业人才mapping，丰富企业核心人才库；
3、主要通过个人资源挖掘及各类渠道，独立执行中高端及关键技术岗位的寻访、甄选、面试、录用等全流程工作；
4、定期汇总招聘进度，向上级领导输出招聘数据分析及行业人才市场调研报告，提出招聘策略优化建议；
5、负责关键岗位人员的入职跟进和试用期管理，帮助员工快速融入业务，过程中能够有效识别、发现问题并给予反馈和跟进；
6、优化公司招聘流程和选拔体系，沉淀行业招聘方法论，协助制定相关制度；
7、统筹拉通区域与总部的招聘运营工作，负责招聘团队的日常管理与赋能，提升团队整体交付能力。
任职要求
1、本科及以上学历；
2、8年以上招聘相关工作经验，具备车网互动、微电网、虚拟电厂等赛道交付经验的资深猎头顾问优先；
3、具备极强的资源挖掘能力，自带上述赛道成熟人才库储备者优先考虑；能够有效甄选技术型候选人的硬性技能和软性素质；
4、具备独立开展高难度/高端岗位招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行力，能解决复杂交付难题；
5、具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，思维逻辑清晰，主动性强，具有上进心和内驱力，能承受较大的招聘交付压力。