一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计相关部门的招聘与需求，制定专项招聘方案；
2、根据招聘业务范畴，建立人才地图，掌握行业专项人才，建立人才库；
3、操作中高层岗位，利用各种渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、录用等工作；
4、定期汇总招聘进度，并向上级领导做分析报告；
二、岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上招聘经验，有制造行业招聘经验或猎头背景者优先；
3、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，具有优秀的资源挖掘能力与资源协调能力；
4、执行力强，具备良好的沟通能力和人际关系处理能力；
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
6、良好的团队协作精神，工作积极主动，能承受一定的工作压力。