一、岗位职责

1. 战略招聘与规划：

   • 与业务部门负责人紧密合作，深入理解微电网（系统集成、控制算法、储能技术）、交能融合（充电设施、光储充一体化、V2G）等领域的技术及市场等相关人才需求，制定并执行年度/季度招聘计划。

   • 进行人才市场 mapping，分析行业人才竞争格局，为公司的招聘策略提供数据支持和洞察。

2. 全流程招聘执行：

   • 管理从职位发布、简历筛选、电话面试、面试安排到offer谈判、背景调查及入职的全流程，确保良好的候选人体验。

   • 高效利用各种招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、行业垂直平台、社交媒体招聘、猎头合作及内部推荐计划。

3. 人才寻访与吸引：

   • 主动寻访和建立关键领域（如电力电子、储能系统、能源管理软件、智能电网等）的中高级技术人才库。

   • 打造公司技术品牌雇主形象，向潜在候选人精准传递公司在微电网和交能融合领域的使命、愿景和技术优势。

4. 面试体系优化：

   • 设计与优化技术岗位的面试流程、评估标准和面试题库，确保选拔过程的专业性、有效性和公平性。

   • 培训与赋能面试官团队，提升整体面试技能。

5. 数据驱动与流程改进：

   • 跟踪并分析招聘数据（如招聘周期、人均招聘成本、渠道有效性、录用率等），定期输出招聘报告，持续优化招聘策略和流程效率。

二、 任职要求

1. 经验：

   • 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或工科相关专业优先。

   • 5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于技术研发岗位的招聘，有新能源、电力、储能、智能制造、物联网、汽车电子等相关硬科技领域招聘经验者优先考虑。

   • 具备丰富的独立完成中高端岗位招聘的成功经验。

2. 行业知识与技能：

   • 对微电网、储能、智能配电、新能源汽车充电设施、智慧交通等其中一个或多个领域有浓厚的兴趣和基本的认知，能快速学习并理解关键技术术语和岗位职责。

   • 精通多种招聘渠道和人才寻访技巧。

3. 核心能力：

   • 出色的沟通表达能力、人际交往能力和影响力，能够与业务和技术团队建立信任关系。

   • 强大的目标驱动和结果导向意识，能承受一定的工作压力，具备出色的多任务处理能力。

   • 敏锐的识人辨人能力，具备深厚的面试技巧和评估能力。

   • 具备数据敏感性和逻辑分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。