专业：
本科：120206人力资源管理相关专业。
硕士：1202工商管理学、1201J1人力资源开发与管理、1202Z1人力资源管理、120401行政管理、0301Z3劳动法学与社会保障法学等相关专业。
专业技术人员职业资格：
具有初级经济职称（人力资源管理方向）证书。职称或技能证书至少须具备一种。
技能人员职业资格：
具有企业人力资源管理师三级及以上技能证书。职称或技能证书至少须具备一种。
工作经验要求：
1.具有三年以上1000人以上人员规模企业招聘经验，且招聘到岗率70%以上，需提供业绩优秀的实据。
2.具有丰富的社招经验，有一定的猎头资源。
其他资格条件：
1.熟悉劳动法及国企招聘流程。
2.能熟练使用招聘系统及人才测评工具。3.参与过国企改革及人才梯队建设等项目，并提供相关佐证。
4.具备较强的沟通协调及抗压能力，保密意识强。
岗位职责：
1.根据企业人力资源规划，制定合理的招聘工作计划。
2.负责企业招聘渠道的管理、维护和拓展，确保招聘渠道的有效性。
3.对招聘信息进行管理和更新。
4.招聘考核工作的组织与协调。
5.团队协作与内部沟通。
6.招聘相关制度修订与完善。
7.完成上级领导交办的临时工作。