职责描述: 1、了解公司各部门的用人需求，编写招聘计划: 2、实施招聘工作，发布招聘广告.进行简历筛选，邀约面试: 3、参与其他招聘相关工作，例如校园招聘、渠道开发、人才库更新等: 4、完成上级交代的其他工作。任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先; 2、有3-5年大型制造业招聘工作经验优先; 3、熟练掌握各类人才渠道的特点及使用方法; 4、性格开朗，工作态度积极，有良好的沟通表达能力，资源协调与统筹能力。
任职要求: 1.负责制定可承接企业战略规划和经营计划的人力资源规划; 2,负责企业人力资源管理体系建设，包括但不限于职位职级、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等体系建设工作; 3.负责企业各领域人才队伍建设工作，为企业各板块高质量发展提供人力资源能力支撑; 4.负责企业人力资源管理日常工作，包括但不限于年度人员预算、招聘配置、绩效评价、薪酬发放、培训发展、员工关系管理等; 5.负责承接总部人力资源部部署的各项工作; 6.负责部门日常管理与部门人员能力建设: 7.负责完成领导交办的其他工作。 任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，五年以上人力资源管理经验: 2.具有人力资源规划、培训发展、薪酬绩效、招聘配置、员工关系等人力资源常见模块中，不少于两模块的工作经验;