岗位内容:
1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行
2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议
3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
任职要求:
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、 具备8年以上招聘实战经验，有大型制造业人才寻访经验者优先；
3、 具备优秀的自我驱动力和项目闭环能力；
4、 出色的跨部门沟通协调能力及高强度工作下的抗压能力；
5、 熟悉招聘全流程管理及人才评估工具的应用。