岗位职责：
1.根据公司体系管理要求，完成招聘与配置相关管理制度、流程、规范的建立和持续优化，建立科学合理的招聘管理体系。
2.基于各岗位胜任力模型，编制人才测评流程及标准，建立笔试、面试及行为测试题库等，确保招聘工作更加科学化。
3.负责面试官团队搭建，不定期开展面试技能培训及赋能，确保招聘工作客观公正。
4.根据干部职数、年度人员编制计划，编制年度、月度和临时招聘计划，并根据公司人力效能、生产经营计划、业务调整等情况进行不定期修正和动态管控，确保人效指标满足公司要求。
5.根据工作开展需要，开发各类招聘渠道，并开展招聘渠道的日常赋能、考评、关系维护及日常管理等工作，确保招聘有效达成。监督招聘渠道合作义务的履行情况，做好风险防范。
6.完善人才库建立和激活机制，组织外部汽车主机厂人才交流活动，建立后备人才蓄水池，为快速补充人才提供保障。
7.通过自媒体平台传播、线上线下活动开展等方式，全方位传播雇主品牌形象，长效影响潜在候选人，助力招聘达成。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业。
2.5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先，具有汽车行业人才资源优先。
3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识。
4.掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识。
5.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具。
6.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具。
7.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧。
8.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强。