岗位职责：
1.协助开展公司年度、月度招聘计划制定和管理工作
2.负责所在业务部门内/外部人才盘点、挖掘、引进和岗位匹配分析等工作，全力为业务部门提供人才保障
3.负责维护现有招聘渠道，评估分析各招聘渠道的效果，反馈内、外部意见，确保招聘质量
4.负责招聘运营工作、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
5.搜集各类信息，跟踪同行业人才动态，建立人才储备库
6.完成上级领导安排的其余工作任务
任职要求：
1.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具
2.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具
3.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧
4.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强