岗位职责
1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，建立和完善人力资源与行政管理体系。
2.全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜，保障人才供给与梯队建设。
3.统筹管理公司的固定资产、办公环境、后勤总务（如食堂、宿舍、车辆）等行政事务，确保良好的运营支持。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备5年及以上制造业人力资源和行政管理经验，其中至少3年在同岗位管理经验。
2.精通人力资源六大模块操作，熟悉国家及地方劳动政策法规，具备体系搭建和规范管理的能力。
3.具备优秀的领导力、沟通协调能力和解决复杂人事行政问题的能力，责任心强，能承受工作压力。