【六日双休，早八晚五，薪资范围8K-12K】
岗位职责：
1.负责招聘计划的制定和实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用、合同签订等工作；
2.负责员工培训计划的制定和实施，根据公司业务发展需要，制定培训计划，为员工提供培训和学习机会；
3.制定公司的薪酬政策和福利计划，确保公司的薪酬和福利体系与市场接轨；
4.负责员工绩效管理制度的建立和实施，并协助管理层开展员工绩效评估工作，为员工提供发展机会和晋升空间；
5.维护公司与员工之间的良好关系，了解员工对公司的意见和建议，及时处理员工的问题和需求；
6.制订和规范公司的劳动法规和规章制度，确保公司的用工行为符合法律法规要求。
任职要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理及相关专业毕业，3年以上工作经验；
2.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效地协调员工和公司之间的关系；
3.熟悉劳动法律法规和相关政策，能够独立处理和解决员工的问题和纠纷；
4.具有较强的责任心和执行力，能够严格执行公司的各项规章制度。