1、招聘与人才管理（根据人才需求需要到华南区域相关企业挖人，有猎头工作经验者优先）

基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略。
有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，并开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
执行招聘工作流程，包括筛选简历、面试通知、初试、复试安排等，确保招聘流程的高效和准确。
管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标。
2、员工关系与档案管理
负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续，确保员工流动的合规性和高效性。
建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，确保员工信息的准确性和完整性。
3、其他职责
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源业务建设。
完成领导交办的其他人事行政方面工作。