1. 人力资源战略规划：
- 根据公司战略，制定人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等。
- 分析人力资源需求，提出优化建议。
2. 招聘与配置：
- 负责招聘工作，确保人才需求得到满足。
- 优化人才配置，提升组织效率。
3. 培训与发展：
- 制定培训计划，提升员工技能和素质。
- 设计职业发展路径，促进员工成长。
4. 绩效管理：
- 制定绩效考核制度，确保公平公正。
- 分析绩效数据，优化绩效管理体系。
5. 薪酬福利管理：
- 制定薪酬福利政策，确保竞争力。
- 监控薪酬福利执行情况，确保合规。
6. 员工关系管理：
- 处理员工关系问题，维护和谐工作环境。
- 组织员工活动，提升团队凝聚力。
7. 行政管理：
- 负责公司日常行政管理，确保高效运作。
- 管理办公设施、车辆、安保等行政事务。
8. 制度建设：
- 制定和完善人力资源和行政管理制度。
- 确保制度执行，提升管理水平。
9. 预算管理：
- 制定并控制人力资源和行政预算，确保资源合理使用。
10. 团队管理：
- 领导人力资源和行政团队，提升团队专业能力。
- 分配任务，监督执行，确保团队高效运作。

任职资格：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 8-10年人力资源和行政管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理各模块，具备战略规划能力；具备行政管理经验，能高效管理日常事务。
4. 优秀的沟通协调能力，能与各部门有效合作。
5. 具备较强的领导能力，能激励和带领团队。
6. 具备较强的问题解决能力，能应对复杂情况。
7. 能在高压环境下工作，按时完成任务。
8. 熟练使用Office、人力资源管理软件及行政管理工具。
9. 熟悉所在行业动态，了解人力资源和行政管理趋势。
10. 形象气质佳。