工作职责
1、理解业务，结合业务发展阶段组织和推动人才管理体系建设，搭建和完善公司人才梯队;
2、负责搭建并完善公司任职资格体系，并推动应用;
3、负责培训体系搭建及关键培训项目策划，结合业务做好赋能;
4、负责人才发展制度、标准、流程和规定的制定，实施和管理优化;
5、推进干部全流程管理，包括干部任用、考察、考核、培养。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限，3-5年工作经验，其中2年以上培训、人才发展相关工作；
2、业务认知较好，有人才发展重点工具的实操经验;
3、沟通协作能力强、逻辑思维强、结构化思维。