岗位职责:
1、设计并优化公司的职级体系与员工职业发展通道，建立任职资格标准，规范人才评估与晋升机制。
2、统筹实施年度人才盘点、关键岗位继任计划等工作，识别高潜人才并输出人才发展建议。
3、主导领导力提升及专业人才发展项目的设计与实施，跟踪项目效果，提升组织能力。
4、参与薪酬激励相关的分析与设计，从组织效能与人才激励的角度提供专业建议，提升员工积极性与组织活力。
5、基于人力资源数据进行多维度分析，编制组织与人才诊断报告，为管理决策提供数据支持。
6、深入业务部门，针对业务痛点/需求提供合理化解决方案，赋能业务团队成长。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具有3年以上大型企业组织发展、人才发展工作经验，具备购物中心或零售行业背景者佳。
3、熟练掌握组织设计理论与方法，具备组织诊断、架构优化、职位体系与职业发展通道建设的成功项目经验。
4、熟练掌握人才管理工具，精通人才盘点、胜任力建模、人才梯队建设的完整流程与实操技巧。
5、具备良好的系统思维、战略理解力、数据分析能力、洞察能力，能独立完成诊断与项目方案设计，熟练运用PPT进行专业报告。
6、具备较强的沟通协调能力、项目统筹与落地能力、解决复杂问题的能力和创新意识。
7、热爱商业，具备较强的敬业精神和责任意识，有较好的抗压性。