指南者留学成立于2012年，全国有7家公司，是一家专注于海外名校研究生申请的留学咨询机构。成立十三年来，着力打造三对一（申请主导师、文书导师、外籍导师）的留学申请服务及竞赛、实习、科研等背景提升产品。公司全职人员规模400+，2024全年营业收入破1亿。
主要职责
1. 人才发展体系搭建：
- 负责设计与实施公司人才盘点、继任者计划、高潜人才识别与发展等项目。
- 参与构建并持续优化公司岗位胜任力模型。
2. 干部管理与发展：
- 负责干部管理流程的建立与落地，包括干部的评估、选拔、任用与发展。
- 策划并实施干部赋能项目，如领导力培训、管理技能工作坊等，提升干部团队的整体领导效能。
3. 流程与SOP建设：
- 深度梳理并优化人才发展的关键流程（如盘点、晋升、轮岗、评估等），确保流程的规范性与高效性。
- 建立、撰写并维护人才发展领域的标准操作规程（SOP），推动人才管理工作的标准化与系统化。
4. 学习与发展项目管理：
- 主导关键人才发展项目的全流程管理（从需求分析、方案设计、组织实施到效果评估）。
- 整合内外部资源，开发或引入优质的学习内容与解决方案，确保项目质量与效果。
5. 跨部门协作与沟通：
- 与业务部门负责人等多岗位紧密合作，深入了解业务需求，提供定制化的人才发展解决方案。
- 有效宣导和推动人才发展政策和项目，成为业务部门值得信赖的人才发展伙伴。
任职资格要求
必备条件：
- 教育背景：国家重点院校（985/211优先）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
- 工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于人才发展、组织发展或学习发展等领域。
- 体系思维： 具备从0到1搭建流程和体系的思维，了解人才盘点、领导力发展等模块的运作。
- 项目管理能力：能够独立负责复杂项目，具备出色的项目规划、推进、监控和复盘能力。
- 核心素质：
- 正直诚信：能严谨处理敏感信息，恪守职业道德，做对组织与岗位应该做的事。
- 乐观坚韧：面对挑战和压力，能保持积极心态并持续推进。
- 沟通协作： 具备出色的跨部门沟通、协调和影响力。
- 合作性好：强烈的团队合作精神，能够与不同风格的同事高效协作。
优先考虑条件：
- 拥有复合型岗位经验（如同时具备HRBP、培训、招聘等多模块经验者）
- 有在快速发展期的科技型或互联网公司工作经验者