1、人力资源主管的岗位职责和主要的工作内容：2、在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。3、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。4、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。