1、负责公司人力资源管理体系的建设与完善并监督执行公司的规章制度和流程；
2、参与制定年度招聘计划及人员编制计划，并根据需求合理调整人才储备计划;
3、建立和完善员工档案库，维护人事信息数据库，收集分析员工档案资料：
4、协助部门总监做好入离职手续的办理；
5、协助开展员工的培训，包括岗位培训，技能培训等；
6、负责招聘渠道的拓展和维护，为公司提供优秀的候选人；
7、组织进行新员工入职培训，并对部门人员进行职业生涯规划指导；
8、负责薪酬核算及薪资制度修订；
9、完成上级领导交办的其他事项；
职位要求：
1、统招专科及以上学历，有相关工作经验优先；
2、三年以上企业人力资源管理经验，熟悉国家和地方的相关劳动法规政策；
3、熟悉使用办公软件及其他办公自动化设备；
4、具有良好的沟通表达能力、协调能力以及团队合作能力；
5、具有较强的抗压能力和应变能力；
其他要求：须有3-5年以上相关管理经验
薪资：6000-8000，8:00-12:00,13:00-17：30，月休4天