岗位职责：
1、负责公司人才招聘工作，包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织与实施等，确保招聘工作高效、精准地进行。
2、制定并完善员工培训与发展体系，根据员工需求和公司战略，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
3、建立和维护公司的绩效管理体系，制定绩效考核指标和评价标准，组织实施绩效考核，并提供绩效反馈与改进建议。
4、处理员工关系相关事务，包括员工入职、离职手续办理，员工沟通与关怀，劳动纠纷处理等，营造和谐稳定的工作氛围。
5、开展人力资源数据分析，为公司人力资源决策提供数据支持和建议，助力公司人力资源战略的制定与实施。
岗位要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、具有 3 年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有招聘、培训或绩效管理等方面的丰富经验。
3、熟练掌握人力资源管理相关法律法规，具备良好的法律意识和风险防范意识。
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和层级的人员进行沟通协作。
5、工作认真负责，细心耐心，具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的环境中高效工作。
6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。