岗位内容：
1、负责公司人力资源规划；
2、根据公司人力资源整体战略，推动公司高校招聘及社会招聘工作策划方案、渠道维护与完善，实施人才招聘计划，完成招聘目标；
3、组织公司劳动关系管理，牵头公司人才培养及培训；
4、公司绩效管理及组织文化建设。。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、性格开朗，有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等。