一、岗位职责
1. 紧扣公司业务发展战略，深度参与业务部门组织架构搭建，精准挖掘人员需求，高效完成人才补给，助力业务高质量发展。
2. 搭建公司内部薪酬绩效体系，密切关注业务部门人员配置合理性，协助优化内部组织架构，搭建积极向上、协作高效的团队氛围，强化团队凝聚力，为业务发展提供坚实的人员保障与人才梯队支撑。
3. 通过人才盘点、人才培育等举措，聚焦关键人才全生命周期管理，涵盖关键岗位人才的招聘、识别、培养、晋升及留任等工作，筑牢业务人才根基。
4. 主动深入各业务部门，全面了解业务运营情况，常态化与业务管理层、各层级员工开展沟通互动，不断拓宽沟通路径，保障内部信息传递高效顺畅，精准捕捉业务诉求与核心痛点。
5. 适度参与业务规划工作，将业务端的需求与人力资源解决方案有机结合，推动方案落地执行，实现人力工作与业务发展同频共振。
6. 聚焦组织发展，积极推动组织变革相关工作，优化组织结构设计，确保组织架构适配业务发展节奏，持续提升团队整体运营效率。
7. 统筹员工关系管理，妥善处理各类员工关系相关问题，化解潜在矛盾，维护和谐稳定的工作氛围，提升员工工作满意度。
8. 助力企业文化建设，主动开展各类文化落地举措，传递公司核心价值观，增强员工的企业认同感与归属感，凝聚团队发展合力。9. 协助推进人力资源各模块协同落地，负责业务部门员工日常考勤管控、考勤异常核查与反馈等基础性人力工作，确保人力服务精准对接业务需求。
10. 推动公司人力资源各项管理制度在业务部门的有效落地，及时收集部门执行反馈，针对落地过程中的痛点、难点提出优化建议，持续提升制度执行效能。
二、任职要求
- 学历要求：本科及以上学历，必须具备HRBP或同类型岗位从业经验，持有人力资源管理相关职业证书，拥有扎实的招聘实操能力，执行力突出，可快速推进各项工作落地。
- 核心能力：具备优秀的多任务、多角色平衡能力，能灵活应对各类工作场景；对人力资源工作充满热情，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力，能精准对接业务需求。 - 职业素养：责任心强、工作积极主动，具备严格的保密意识与良好的职业操守，原则性强，能快速适配业务部门工作节奏，拥有较强的团队协作精神。
工作地在深圳
三、薪资福利
- 薪资范围：10k-15k/月，薪资可根据个人能力、从业经验面议。
- 基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日正常休假，配备节日福利、加班工资等完善福利。