岗位职责

1. 全面负责公司 100-200 人规模人力资源管理工作，含招聘、入转调离、薪酬核算、社保公积金、考勤、绩效、员工关系。

2. 搭建与优化人事制度、流程、表单，确保合法合规，降低用工风险。

3. 主导招聘工作：制定招聘计划、拓展招聘渠道、把控招聘质量、降低流失率。

4. 协助制定薪酬结构、绩效方案，推动落地执行。

5. 处理员工纠纷、离职面谈、违纪处理、劳动风险预防。

6. 带教 1-2 名人事专员，做好团队分工、工作督导。

7. 对接各部门负责人，提供人事支持，推动公司管理规范化。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2. 3 年以上人力资源全盘实操经验，有100 人以上民营企业 HR 主管 / 负责人经验优先。

3. 精通劳动法、劳动合同法，能独立处理员工关系与风险问题。

4. 熟悉招聘、薪酬、绩效、考勤、社保全流程，能独立落地制度。

5. 沟通协调能力强，抗压、细心、原则性强、保密意识强。

6. 能接受既要管理统筹，又要亲自实操落地。