岗位职责：
1.业务支持：深入理解业务部门需求，提供符合公司战略的HR解决方案，支持业务目标达成。
2.人才招聘与配置：根据业务需求，制定招聘计划，优化人员配置，确保人才及时到位。
3.绩效管理：与业务部门合作，推动绩效考核体系的实施，确保绩效反馈的有效性和公平性。
4.员工关系管理：关注员工关怀与激励，解决日常工作中员工关系问题，促进和谐的工作氛围。
5.组织发展：协助业务部门进行组织架构优化，推动变革管理，提高组织效率。
6.数据分析与报告：分析人力资源相关数据，提供业务决策支持，并定期提交HR相关报告。
任职要求：
1.教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.行业经验：5年+人力资源工作和团队管理经验，有广告、营销行业从业经验者优先。
3.业务理解能力：具备较强的业务敏感度，能快速理解并支持业务发展需求。
4.沟通与协作能力：优秀的沟通能力，能够与各部门高效协作，具备解决问题的能力。
5.数据分析能力：具备一定的数据分析能力，能够通过数据为业务决策提供支持。