岗位职责：
1、战略规划与支持：
（1）结合公司业务发展战略，制定并实施相应的人力资源规划。
（2）向公司高层提供人力资源、组织管理等方面的建议，参与公司重大决策。
2、招聘与配置：
（1）负责全面招聘工作，满足公司各部门的人才需求，尤其是中高级技术和管理人才。
（2）建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
（3）利用多种渠道（如猎头、内推、招聘网站、社交媒体）进行人才寻访。
3、培训与发展：
（1）搭建员工培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
（2）管理员工职业发展通道和晋升机制，负责关键人才的识别、培养和留任。
（3）推动企业文化建设，增强员工凝聚力。
4、绩效管理：
（1）设计并优化绩效管理体系，组织实施绩效评估。
（2）将绩效考核结果应用于薪酬、培训、晋升等环节。
5、薪酬福利管理：
（1）制定具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研。
（2）负责薪酬核算、年度调薪、奖金发放等事宜。
（3）管理员工社保、公积金、补充商业保险等福利项目。
6、员工关系：
（1）处理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理劳动合同。
（2）有效处理员工投诉和劳动纠纷，防范法律风险。
（3）组织员工活动，提升员工满意度和敬业度。
7、人力资源体系建设：
（1）建立并优化人力资源各模块的流程和制度。
（2）推动人力资源流程电子化、系统化。