一岗位职责
1、负责人事行政部全盘工作，各项流程报表审批；
2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立及管理工作;
3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;
4、负责管辖员工的工作职责梳理分工以及下级员工绩效评估工作;
5、负责起草对外、对内相关通知、通报等文字材料,井督促落实；
6、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类案目录与档案查阅制度;
7、负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;
8、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;
9、负责公司工伤险事故及劳资纠纷的沟通、协调、处理;
10、负责公司的安全督导工作，拟定项目安全管理工作计划及其实施；
11、完成领导交办的其它工作。
二、任职要求
1、30~45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具有人力中级职称优先；
2、 熟练PPT、EXCEL等办公软件；5年以上规范企业人力资源管理工作经验，熟悉
人力资源2个及以上模块，有市政环卫、城市服务、物业园林等相关行业企业经验优
先;
3、 具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的人力资源管理实践经验，掌握人力资
源管理各项实务操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
4、 有很强的逻辑思维能力和沟通理解能力，以及具备很强的执行力及资源统筹协调
能力，具有良好的敬业精神、团队合作精神和职业操守。