1.负责招聘管理工作与招聘数据分析，招聘渠道维护与拓展，招聘任务的交付；
2.帮助部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进部门跟员工的沟通；
4.参与绩效、内部激励等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施，
员工试用期转正面谈、离职面谈，风险预管理并给出改善建议；
5.深入一线熟悉业务，视情况不定期人才盘点、组织诊断，结合业务战略把控人员的任用、调离、转岗、晋升；
6.部门人员工作指导、管理与工作安排协调。