岗位职责：
1. 负责制定和执行公司人事行政管理策略，完善公司人力资源管理体系。
2. 组织实施招聘、培训、薪酬、福利、员工关系等管理工作。
3. 管理和优化公司内部行政事务，保障公司运营效率。
4. 监督、指导下属完成工作任务，提升团队整体工作效能。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2. 5年以上人事行政管理经验，熟悉相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力。