岗位职责：

一、薪酬与激励体系设计

1、结合客户业务发展与岗位价值，诊断现有薪酬体系问题，提出优化策略；

2、设计职位分级与薪酬带宽，制定基本工资结构、奖金方案及长期激励机制；

3、制定调薪策略与薪酬预算模型，具备薪酬数据建模与市场对标能力；

4、确保薪酬结构具备公平性、激励性与合规性，推动落地实施。

二、绩效管理机制建设

1、协助客户构建基于战略目标的绩效管理体系，匹配业务场景（KPI、MBO、OKR等）；

2、设计绩效考核指标、评分标准、考评周期与反馈机制；

3、推动绩效结果与薪酬激励联动，提升绩效导向与执行力；

4、提供绩效文化推广建议，辅助客户内化绩效管理理念。

三、组织发展与人才管理

1、参与客户组织架构诊断与岗位体系设计，提升组织运行效率；

2、构建岗位说明书、胜任力模型与人才评估工具；

3、协助设计关键人才梯队建设、继任计划与中高层发展路径；

4提供组织诊断、人岗匹配、人力成本优化等专项解决方案。

四、项目交付与客户协同

1、参与咨询项目全流程：调研访谈、数据分析、方案设计、交付汇报与后续指导；

2、主导或协助客户沟通、需求澄清、关键节点推进与异议处理；

3、编写交付成果，包括制度文本、流程方案、实施指引、宣导材料等；

4、参与公司内部方法论沉淀、知识文档建设与跨项目协作支持。

任职资格：

学历：本科及以上；

专业类别：人力资源管理；

工作经验：10年以上人力资源相关经验，3年以上在大型企业或咨询公司从事薪酬绩效或组织管理相关工作；

英语水平：基础阅读写作能力，能理解基本业务资料优先；

专业技能：熟悉薪酬设计规则与调研方法，掌握绩效管理工具，有实际项目经验；具备数据敏感度与Excel建模能力；熟悉组织架构及岗位体系建设方法；

其他：性格外向，沟通能力强，逻辑思维清晰；适应多任务节奏，能接受出差或阶段性高强度项目交付；具备持续学习能力和服从管理意识；

优先：具备新媒体意识，了解社交媒体平台（如公众号、视频号、知乎、********等）的品牌内容运营优先