工作职责：
1、外包/劳务派遣管理
（1）负责制定和完善公司外包、劳务派遣相关管理制度和流程，并监督执行。
（2） 负责外包、劳务派遣供应商的开发、选择、评估和管理，建立并维护良好的合作关系。
（3）负责外包、劳务派遣员工的招聘、入职、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等全流程管理。
（4）负责外包、劳务派遣项目的成本控制、风险防范和质量监督，确保项目顺利实施。
（5）负责处理外包、劳务派遣过程中出现的劳动争议和突发事件，维护公司利益。
2、PRO
（1）政府及监管机构沟通：
（2）政策解读与内部宣贯
（3）客户与合作伙伴关系维护
（4）风险预警与应对
（5）参与业务决策
3、法律法规合规、
（1）负责跟踪和研究国家及地方劳动法律法规、政策动态。
（2）负责制定和完善公司人力资源相关规章制度，确保其合法合规。
（3）负责公司劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文书的起草和审核。
（4）负责处理公司劳动争议、仲裁和诉讼案件，维护公司合法权益。
（5）负责公司员工劳动法律法规培训，提高员工法律意识。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2、3-5年以上人力资源管理工作经验，3年以上外包/劳务派遣/PRO/法律法规相关经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规、政策，具备扎实的劳动法理论基础和实践经验。
4、具备良好的沟通协调能力、谈判能力和团队合作精神。
5、具备较强的风险意识和解决问题的能力。