岗位职责：

1)根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协助集团各板块负责人开展人力资源开发和管理工作。

2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释.

3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。

4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。

5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作.

6)编制和完善公司劳动用工制度,严格劳动合同执行手续。

7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算,并进行对各部门人工成本进行核定.

8)协助领导完成各部门、板块绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月向领导提交绩效考核情况及工作分析报告.

9)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。

任职条件：

1）本科及以上学历，人力资源专业，持人力资源证者优先考虑。

2）有3-5年人力资源经验，形象气质佳，擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力。

3）具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。

4）有较强的责任心和创新意识，适应力强，善于思考和总结。