岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施各项人力资源管理制度;
3、重点优化薪酬绩效体系以及人才发展管理体系,负责关键人才梯队建设及培养。
4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设的建议,为公司重大决策提供人力资源支持;
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上人力资源管理工作经验;
2、熟悉人力资源各模块的管理和应用,擅长薪酬绩效以及人才发展;
3、良好的结构化思维;
4、有较强的人际敏感性,能够准确判断问题并有效解决;
5、较强的学习能力及抗压能力。