1、负责公司人资管理工作，协助上级制定和完善人资管理制度；
2、负责部门工作目标和计划，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、根据各部门招聘需求， 拟定年度人力资源招聘规划，组织实施招聘，完成招聘计划;
4、完善、监督公司绩效管理体系，建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
6、规划指导招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等人资管理工作;