1、确保根据酒店出租率，合理安排员工班表并提前安排各类工作任务；
2、确保员工仪容仪表的标准性及统一性；
3、制定部门相关培训计划和多技能培训计划，并定期检查和考核；
4、定期检查待客及公共区域，确保家具、设施及设备的清洁及妥善维修，并与相关部门制定维修日期；
5、准备并监督任务表，确保清洁客房的最大有效性并保持所有公共区的清洁卫生；
6、能够与其他部门经理和上级领导进行积极有效的沟通；
7、定期与员工进行沟通，建立员工档案，并定期进行考评，维护团队稳定性，降低流失率；
8、协助财务部管理供应商，建立其档案，并对其提供的服务进行定期检查和考评；召开定期的部门例会，并做好相应记录
9、根据酒店预算，做好相应的成本控制；
10、制定次月或次年的客房营运物品、布草、一次性物品、员工制服、鞋袜等的合理采购计划；
11、进行月度/季度/半年度资产盘点并盘点档案；
12、根据酒店入住率，配合工程部执行大修房间计划和封层计划；
13、建立、完善和保管公共卫生场所档案，并监督其内容的完成情况；
14、确保对所有客房状态的完整性；
15、配合总经理审核及监督外部承包商，确保合同履行（如有），包括但不限于洗涤供应商等，同时需建立供应商档案；
16、执行和制定相关的安全标准操作流程、紧急事件预案和工作程序的合理性；
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效协调客房工作，确保客房服务质量
2、具备团队合作精神，能够带领团队成员共同完成工作任务
3、具备较强的责任心和工作积极性，能够按时完成上级安排的工作任务
4、年龄要求在45岁以下，高中以上学历。
福利：6-8天休/月，包吃包住，五险一金，免费制服、生日礼品，节日礼品。