岗位职责：
1. 制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3. 负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4. 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.其他相关工作。
任职要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历，涉及绩效管理流程及评价方法；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富的实践经验；
3. 有较强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4. 具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
5、有外贸公司或者工贸行业相关经验者优先。