任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理及工商企业管理、文秘等专业毕业优先考虑； 2、具有中大型企业3年及以上招聘工作经验，必须有相关的人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘工作，熟悉劳动法等相关法律法规；
4、抗压能力强，沟通能力及主观能动性强；
岗位职责：
1、招聘与配置（制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历组织面试；人才储备及评估）；
2、绩效与管理（关于员工内部激励方面的政策制定及实施）
3、员工关系维护（处理投诉、纠纷、协调劳动关系）；
4、法律风险防控（处理劳动仲裁等）；
5、其余相关的人事部分类工作。