1.依据公司的战略目标，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；
2.组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的；
3.根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置；有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营业务与管理的有效开展提供人力保障与支持；
4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
6.完成领导交给的其他任务
任职要求：
1．10年以上相关工作经验，8年以上制造业企业人力资源经理经验；
2．本科以上学历，人力资源等管理类专业优先考虑；
3．思维清晰、细致，工作认真、责任心强；
5．熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，具有较强的独立工作能力及沟通协调能力。