主要职责描述:
（一）负责薪酬福利相关工作
1、薪酬福利：完成月度薪资核算，确保工资发放、五险一金缴纳和个税申报及时准确；
2、员工福利：商业意外险申报，残保金缴纳 。
（二）人力系统日常运维管理
1、人力资源管理相关专业/本科以上学历；
2、2-3年人力资源从业经验，具有人力资源系统（SAP系统）操作经验的优先考虑；
3、熟练掌握人力资源薪酬福利模块的操作流程，有过核算薪酬1千人以上规模的优先考虑；
4、具有较强的计划组织能力、沟通协调能力、数据分析能力，具有一定EXCEL功底，熟悉各类办公软件；
5、性格特质：为人稳重踏实，有较强责任心和团队精神；工作务实、细心，喜欢探索新事物，心态开放并有较强的抗压能力；
6、具备物业服务行业经验优先。