岗位职责：
1.根据公司战略，设计与之匹配的薪酬激励体系（含长期/短期激励），确保内部公平性与市场竞争力；
2.建立/优化标准化薪酬管理流程，推动系统化工具（如HRIS）落地，提升效率与数据准确性；
3.主导薪酬变革项目，包括诊断现状、设计变革方案、制定实施路径，通过流程再造解决现有薪酬体系中的痛点；
4.深入业务场景，针对不同业务需求设计差异化薪酬子体系，并制定配套的流程手册与系统操作指南，确保方案可落地；
5.建立外部薪酬调研标准化流程，定期输出市场对标报告；搭建公司内部薪酬数据分析体系，通过系统化看板辅助管理层决策

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务、金融等相关专业优先
2.5年以上薪酬管理经验，乙方咨询经验者，薪酬设计经验者优先
3.掌握长短期激励工具，精通薪酬数据分析、岗位价值评估等，熟悉劳动法及个税政策
4.有出色的战略思维、业务洞察与理解力、沟通推动力、用户导向
5.追求卓越、拥抱变化、求真务实