职位描述
岗位职责:
1. 完善公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法,并负责绩效考核的实施与管理;
2. 了解市场薪酬水平变化,参与制定符合我司的薪酬体系,保持薪酬体系的吸引力和有效性;
3. 根据薪酬绩效数据,设计员工激励方案,提高员工的满意度和忠诚度;
4. 监督并优化公司行政流程,提升工作效率;
5. 领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,工商管理/人力资源科班出身优先;
2.熟悉劳动法律法规;
3.具备出色的组织和沟通能力,能够独立处理和解决问题;
4.有薪酬绩效体系工作经验,外贸行业优先;
5.工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕