岗位职责:
1. 完善公司绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法，并负责绩效考核的实施与管理；
2. 了解市场薪酬水平变化，参与制定符合我司的薪酬体系；
3. 监督并优化公司行政流程，提升工作效率。
4.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历，有薪酬绩效体系工作经验，工商管理/人力资源科班出身优先；
2.熟悉劳动法律法规；
3. 具备出色的组织和沟通能力，能够独立处理和解决问题；
4.工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重。