岗位职责：
1、深度理解公司业务战略，人才战略。提出与之紧密契合的长期薪酬激励策略建议；确保公司在人才市场中处于领先地位；
2、主导收集、整理并分析行业薪酬数据、市场动态以及公司内部薪酬绩效数据，为薪酬策略的制定与调整提供坚实的数据支撑；并且精准识别薪酬体系中的潜在问题与优化机会。
3、与公司高层领导、各部门负责人密切沟通，深入了解业务需求与人才发展痛点，提供专业的薪酬激励建议与解决方案；制定个性化薪酬激励方案，并确保方案有效落地，助力业务高速增长；
任职资格：
1、硕士及以上学历，5年以上薪酬激励相关经验，具备人力咨询或500强企业薪酬激励落地项目经验者可放宽至本科学历；
2、数据敏感，能够从复杂的数据中提取有价值的信息，为决策层决策提供有力支持；
3、具备卓越的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通与合作，在跨部门项目中发挥积极作用，推动薪酬激励方案的顺利实施；
4、能够在高强度、快节奏的工作环境中保持高效，应对各种复杂的薪酬管理挑战与压力。
5、求真务实，不断打磨，持续优化，制定契合公司发展战略的薪酬激励方案。