能接受单休再投递！

1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、心理学、劳动与社会保障、畜牧兽医、动物科学、农业经济等相关专业本科及以上学历。具备农牧行业背景是重大加分项。

2、年龄范围：28岁-40岁，具备一定的生活阅历和工作经验。

3、工作地点与出差频次：主要办公地点为乐山，可阶段性在成都办公，能接受并适应在城郊或园区办公，并高频次前往各个分散的养殖场/基地进行现场工作和调研。

4、从业经验： 5-8年以上人力资源领域工作经验，其中至少2-3年担任HRM或HRBP负责人角色，有独立负责模块并主导项目的成功经验。

5、证书资质： 持有国家人力资源管理师证书优先。

【岗位职责及能力要求】

一、专业技能（硬实力）

1、人力资源全模块精通：

精通至少2-3个核心模块（如招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系），并对其他模块有深入理解和实操经验。能够将各模块串联起来，形成体系化的人力资源解决方案。

2、法律法规与风控能力：

熟练掌握《劳动合同法》等国家及地方法律法规，能独立处理复杂的劳动纠纷和仲裁案件。具备较强的风险预警和合规意识。

3、数据分析与洞察：

能够运用Excel等进行人力成本、人效、离职率、招聘效能等数据分析，并从中发现问题、提出决策建议。

二、核心能力

1、优秀的沟通与影响力：

能够与不同层级的员工（从基层到高管）进行有效沟通。善于说服和影响业务部门负责人，推动人力资源政策的落地。

2、解决复杂问题的能力：

面对组织变革、人才危机、文化冲突等复杂问题时，能冷静分析，提出系统性、创造性的解决方案。

3、高情商与跨部门协作：

具备较好的同理心，能处理敏感问题。是连接员工与公司、部门与部门的桥梁和纽带。

4、对业务的了解

能够深入一线，了解一线，经常前往养殖园区熟悉一线业务。