岗位职责：

1、依据公司战略目标，制定和完善人力资源规划，预测人力需求，优化岗位设置与人员编制，确保公司人力资源的合理配置。

2、根据不同部门需求，制定招聘计划并组织实施，确保按时为公司引进优质人才，建立并完善公司人才库。

3、主导公司绩效管理体系搭建与优化，制定科学合理的绩效考核指标与评价标准，组织实施定期绩效考核，激励员工持续提升工作效率。

4、参与公司薪酬福利体系的设计与优化，确保公司薪酬水平具备竞争力，同时兼顾内部公平性。

5、结合公司业务需求与员工职业发展规划，组织开展各类培训活动，提升员工能力素质水平；

6、营造积极向上的企业文化氛围，组织策划各类员工活动，增强员工归属感与凝聚力。

7、制定并完善公司行政管理制度与流程，确保公司行政运营高效有序。

8、负责办公室日常事务的运行、管理和协调，统筹公司对外行政事务协调与沟通，维护公司良好的对外形象。

任职要求：

1、本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、行政管理、工商管理类专业优先；持有人力资源管理师证书或相关资质者优先；

2、具有5年以上人事行政管理经验，其中至少2年同等管理岗位工作经历，有电梯行业或工程业、制造业相关背景者优先考虑。

3、具有良好的礼仪接待素质，形象气质佳；

4、有良好的组织协调能力及亲和力，工作细致、认真，责任心强。

职位福利：

薪资待遇：月薪 6K--9K 元，根据个人技能水平和工作经验确定。

福利保障：购买社保及商业险，提供带薪年假、节日福利等。

培训发展：帮助员工不断提升职业技能和个人能力。

工作环境：舒适的办公环境和良好的团队氛围。