一、岗位职责：

1. 统筹人事行政工作：负责酒店人员招聘、考勤、绩效、培训等人事模块，制定人力、行政管理管理机制，管控行政办公成本，处理行政日常事务（公文、会务、物资等）；

2. 后勤板块管理：牵头安保、工程部门日常运营，监督安保巡检、应急处置及工程设施维护、维修跟进，排查安全与设施隐患；

3. 团队与流程管控：管理综合部及后勤团队，负责排班、技能培训与绩效评估，优化人事行政、安保工程服务流程；

4. 跨部门协同：对接各业务部门，协调人事支持、后勤保障（如设施维修、安全保障）等事宜，确保酒店整体运营顺畅；

5. 应急与合规管理：制定并落地安全应急预案，监督安保、工程合规操作，配合相关部门完成检查验收；

6. 完成上级交办的其他专项工作。

二、招聘要求：

1. 30-45岁，大专及以上学历，酒店管理、行政人事、工商管理等相关专业优先；

2. 3-5年中高端酒店综合管理经验，熟悉人事行政、安保工程全流程管理，国际品牌酒店从业者优先；

3. 精通人事行政法规、酒店安保工程管理规范，具备团队管理、成本管控及应急处置能力；

4. 擅长跨部门沟通协调，能妥善处理后勤相关突发事务，具备较强的问题解决能力；

5. 熟练使用办公软件，具备基础英语沟通能力，熟悉乐山本地酒店行业合规要求者优先；

6. 能接受轮班（含节假日值守），责任心强，抗压能力佳，具备良好的统筹规划与服务意识。

三、薪酬待遇：

1、7000-14000元 / 月（基本工资 + 绩效奖金）。

2、完成年度目标任务后，超额部分利润可以给予比例分成。

3、基础福利：月休6天+法定假日、五险、年假、员工住宿、工作餐。