1. 根据公司制度办理员工招聘、试用、转正、调动、晋升、离职等人事手续；

2. 做好员工人事档案、合同管理；

3. 做好员工年度培训计划的收集与报批、月度督查，组织实施特种作业人员持证、复证；

4. 做好公司员工请假、考勤监督管理与备案管理；

5. 牵头组织做好项目部劳资管理；

6. 建立工资、绩效档案，并根据人事变动不断调整和完善；

7. 做好社保、住房公积金申报及变更工作；

8. 经办各种劳动关系纠纷案件的处理；

9. 熟练并掌握各岗位工作职责、环境、工作量；

10.负责工伤事故的上报、医疗费用的审核和报销、伤残等级鉴定、赔付工作；

11.负责员工职业健康管理，定期组织体检；

12.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1.学历及专业背景要求（含资格证书要求）

行政管理、人力资源管理、企业管理、商务、秘书等统招本科及以上学历。

2.经验要求

①2年以上建筑行业人力资源、劳资管理经验；

②具有较强的团队建设与跨部门沟通协调能力；

③有一定的团队管理经验、较强的责任心以及较强的抗压能力；

3.其他工作技能要求

①具有较强公文写作能力、文字处理能力；

②熟练掌握办公软件。