岗位职责：
一.人资工作：
1.招聘配置：根据公司业务发展情况，制定岗位人员编制，并及时招聘配置和储备相关人员；
2.内部优化：根据公司业务流程情况，配合优化各部门业务流程；
3.人员管理：负责管理并支持公司业务发展，提供良好的后勤保障；
4.薪酬绩效：利用合理工具，制定合理的薪酬绩效方案，优化薪酬结构和绩效体系；
5.人员培训：根据公司业务机人员情况，制定合理的培训计划，提升员工技能。
行政工作：
1.负责管理公司大馆：卫生、绿植、固定资产等；
2.负责行政后勤等物资采购工作；
3.负责会议的组织和开展，撰写会议纪要；
4.负责公司证照、文件等管理。
二.任职资格：
1.大专及以上学历，至少3年以上人力资源管理工作经验。
2.了解人力资源各模块基本工作，并擅长其中招聘、薪酬绩效等模块的工作更佳，熟悉国家相关的人力资源政策及法律法规