岗位职责：
1. 对招聘结果高效高质量交付，负责核心岗位的全流程招聘，保障关键岗位到岗率与招聘周期；
2. 统筹管理部门招聘工作，能够精准识别和吸引目标人才，主动开拓并优化招聘渠道，引入创新方法提升寻访效率与人才吸引力度，逐步建立医药领域的人才储备；
3. 推动新人快速融入和绩效产出，确保核心新人存活率达85%以上；
4. 关注团队氛围与员工动态，提供员工关系维度有效管理改进建议，包括但不限于人员入转调离，内部晋升，问题员工处理等；
5. 深入理解业务部门的战略与团队需求，协助制定并推动人才招聘与发展计划，支持团队能力提升与梯队建设，识别并协助解决业务痛点问题，辅助业务目标达成；
6. 推动人力资源项目和政策在业务部门的有效实施与沟通反馈。
任职要求：
1. 年龄35周岁以内，本科及以上学历，有4年以上医药/互联网/快消行业HRBP/招聘经验优先；
2. 责任心强，逻辑清晰，具有较强的抗压能力、沟通能力和解决问题能力，能快速融入团队，工作投入度高；
3. 结果导向，高业务敏感度，有医药/互联网行业资源优先。